社会保険情報
社会保険は強制加入？そもそも社会保険って？
社会保険と一口に言っても、雇用保険、労災保険、健康保険（介護保険）、厚生年金保険など様々なものがあります。
広い意味での社会保険は大きく分けて雇用保険と労災保険からなる「労働保険」と厚生年金と健康保険（介護保険含む）の「社会保険」があります。
社会保険への加入義務
社会保険に加入しなければならない会社の要件は、「労働保険」と「社会保険」とで若干異なります。
○労働保険（雇用保険及び労災保険）の加入義務
労働者５人以上 |
労働者５人未満 |
|
法人（株式会社などの会社組織） |
強制加入 |
強制加入 ※１ |
個人事業（農業・漁業） |
強制加入 |
任意加入 （希望すれば 加入できる） |
個人事業（農業・漁業以外） |
強制加入 |
強制加入 ※２ |
※１ 役員のみで従業員がいない場合は加入不要
※２ 個人事業主１人の場合は加入不要
○社会保険（厚生年金及び健康保険） の加入義務
労働者５人以上 |
労働者５人未満 |
|
法人（株式会社などの会社組織） |
強制加入 |
強制加入
※３ |
個人事業（農業・漁業・一部のサービス業） |
強制加入 |
任意加入
（希望すれば 加入できる） |
個人事業（農業・漁業・一部のサービス業以外） |
強制加入 |
任意加入
（希望すれば 加入できる） |
※３ 役員のみで従業員がいない場合でも、強制加入
注意点
会社を設立した場合、労働保険・社会保険へは原則、強制加入です。しかし、現状は会社組織であっても社会保険に加入していないケースが多々見られます。現在、社会保険庁はそういった強制加入でありながら加入していない会社に対しての調査を強化しており、２年分さかのぼって加入させて、数百万円から数千万円の保険料の支払命令を出しています。そうならないためにも、会社を設立した場合は、速やかに社会保険の加入手続きをとりましょう。 また、助成金は、労働保険・社会保険へ加入していなければ受給できないものがほとんどですので、助成金を受給する場合も必ず社会保険へ加入します。
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